在宅 勤務 つらい。 「#在宅ワークここがつらい」で見えてきた、みんなの悲喜こもごも

在宅勤務はいつまで?【withコロナ時代の新生活様式に沿う体制】

在宅 勤務 つらい

日本能率協会は2020年5月13日、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の感染拡大によってビジネスパーソンの仕事や働き方に生じた変化についての調査結果を発表した。 今回の感染拡大を機に在宅勤務を始めた人の約8割は、感染拡大収束後も在宅勤務制度の継続を望むといった傾向が見られた。 以下では調査項目のうち主要なものを抜粋して紹介する。 新型コロナで会社の事業に「影響があった」は全体の9割超 調査は日本能率協会の各種サービスを利用しているビジネスパーソン(自由業、70歳以上は除く)を対象にインターネットを通じて行った。 調査期間は2020年4月14〜24日で、回答数は2123件だった。 COVID-19の感染拡大による自社事業や業務への影響については、会社の事業に「影響があった」という回答が全体の全体の61. 4%となった。 COVID-19の感染拡大が収束した後、自社のビジネスモデルや事業構造の変化が生じるかを尋ねると、全体の62. 2%が「変化する」と回答した。 また働き方についても「変化する」との回答が全体の61. 4%となった。 会社の事業に「影響があった」という回答が全体の91. 3%(「大きく影響があった」と「影響があった」の合計、以下同)、自身の業務に「影響があった」は全体の83. 2%となった。 COVID-19の感染拡大が事業、業務に影響を及ぼしたかを質問した[クリックして拡大]出典:日本能率協会 在宅勤務の実施状況について尋ねると「COVID-19感染拡大以前から実施している」が22. 3%、「COVID-19の感染拡大対策として初めて実施した」が44. 6%となった。 これらの数値について日本能率協会は「他の調査データよりも在宅勤務実施の割合が高い。 回答者に従業員数5000人以上の企業在籍者が多いことだ要因だと考えられる」とコメントしている。 また、COVID-19の収束後も在宅勤務制度がほしいか尋ねたところ、今回初めて在宅勤務を実施したと回答した人の78. 1%が「強くそう思う」「そう思う」と回答した。 COVID-19の感染拡大が自社のビジネスモデルや働き方に影響を及ぼすかを尋ねた[クリックして拡大]出典:日本能率協会 また回答者のうち部長、課長クラスの管理職においては、在宅勤務経験の有無にかかわらず、在宅勤務の課題として「社内のコミュニケーション」「部下のマネジメント」「部下に対するOJTや人材育成」「通信環境の整備」を挙げる比率が高かった。 ただ、これらの課題は「在宅勤務による突発的な事象というよりも、日頃から留意すべきマネジメントの本質的な課題」(日本能率協会)であるとも考えられる。 また、COVID-19の感染拡大対策として初めて在宅勤務を経験した回答者では「ペーパーレス化」「部下のマネジメント」「人材育成」「通信環境の整備」を課題として挙げる人が多かった。 在宅勤務に対する課題感は実施経験の有無などで差異があった[クリックして拡大]出典:日本能率協会 一方で在宅勤務の実施経験がある人に比べると、実施経験がない人では「業務管理」「労務管理」「情報セキュリティ」が課題になると捉えている割合が高かった。 これについて日本能率協会は「実際に在宅勤務を実施してみると、案外、業務管理などは懸念点にはならないということなのかもしれない」と指摘している。 営業活動への影響について尋ねると、全体の52. 5%が「展示会、イベントの中止によって新規顧客獲得機会が喪失した」と回答しており、また全体の45. 9%が「ダイレクトセールスの減少」が生じたと回答した。 一方で今後ビジネスで活用していきたいサービスとしては「オンラインセミナー」が59. 2%でトップとなった。 関連記事• 日系自動車メーカー各社が、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の感染拡大の影響により国内拠点の生産調整や休業を相次いで発表している。 従業員や地域への感染防止のため長期連休前に休業に入る他、需要減退を受けて2020年5月の稼働も絞る。 MONOist、EE Times Japan、EDN Japanのアイティメディア製造業向け3媒体は「新型コロナウイルス感染症のモノづくりへの影響に関するアンケート調査」を実施した。 調査期間は2020年3月16〜25日で、有効回答数は217件。 本稿では、その内容について紹介する。 ローランド・ベルガーは新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の感染拡大による経済的影響をまとめた最新レポートを公開した。 2020年3月24日時点での情勢を踏まえた内容。 ローランド・ベルガー(Roland Berger)は新型コロナウイルス感染症による経済的損失の予測レポートを公開。 自動車業界と物流業界への影響が特に甚大になるという。 新型コロナウイルス感染症の感染拡大により、製造業は自社のサプライチェーンが途絶し、顧客に製品やサービスが供給できなくなるリスクに直面している。 新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の感染拡大により、新車需要や海外からの部品調達が受ける影響が大きくなっている。 本稿では自動車メーカーの国内拠点の生産調整や休業の予定などをまとめた。 情報は5月末まで随時更新する。 関連リンク•

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「#在宅ワークここがつらい」で見えてきた、みんなの悲喜こもごも

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それに伴い、家に閉じ込められ 鬱々 うつうつとした気分だとため息をつく人も増えている。 オフィスでは時々、仕事の手を休めて職場の仲間と雑談して息抜きできるが、それもできない。 自宅のテレビをつければ、コロナ情報の嵐。 自分も感染するかもしれないという恐怖心に加え、仕事環境が激変して困惑しているという読者も多いのではないか。 ネット上では「コロナ鬱」という言葉も見かける。 主に働く世代のメンタルヘルスを専門にしている精神科医の渡辺佐知子さんはこう語る。 「産業医現場の実感として、『リモートワークにフィット』にできた方が7割。 世界的危機にも負けず、オンライン効率化を加速させてうまく乗り越えています。 しかし残りの3割の方は仕事もプライベートも崩壊して苦しんでいるようです」 リモートワークなら、コロナ感染のリスクを抑えられ、通勤時間のストレスもない。 会議もビデオチャットで済ませられ、また、ビデオチャットで「オンライン飲み会」をすればストレスも発散できる。 「もともと低血圧、自己免疫疾患(ステロイド内服中)などの持病がある場合は、在宅勤務になったことでのびのび働けるようになり、症状が軽快 (*)したという人も少なくありません」(渡辺さん) *いまだ治癒には至らないが、入院時より症状が好転 テレビ会議が日に3本、「自宅でも残業」してしまう人々 しかし、渡辺さんのもとには次のような声も届いている。 社内の会議でこの意見が多かった」 「ソフトウエア開発などのチームが使う会社のパソコンは持ち帰りができないので、出社しないと仕事にならない。 午前リモート、午後出社としているがメリットは少ない」 「在宅でのテレビ会議が午前中に3つも入ると、もう自分の作業は何もできない。 気付くと自宅で残業することになっていた」 こうした、仕事環境の変化による働きづらさが原因のストレスが今後も積み重っていくと、イライラがもとで家族間のトラブルになったり、心身が不調になったりするリスクもある。

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仕事もそろそろ「コロナ疲れ」かも...... 在宅勤務でのメンタルコンディションを保つ方法(くぼた茜): J

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在宅勤務になっている会社員はそんなに偉いんですか? 普段は都内に通勤する旦那が、コロナの影響で週数回在宅勤務をしています。 私自身、朝ご飯、昼ご飯、夕ご飯、家事は専業主婦である私 の担当である事は理解しています。 でも、毎日のように3食3人分を準備していると手抜きをしたくもなり、昼ご飯は麺だったりどんぶりだったりのワンプレートが増えたりもします。 それじゃダメですかね?無言で席につき、先に食べ始めて、無言でお皿をさげられました。 子供がいるので食事の挨拶はきちんとしてほしいし、そんな態度で食べるくらいに嫌なら食べなくていいわ!と言いたくなりました。 我が家は小学校低学年の子供がいて、午前中は私が課題や教科書の勉強を見ています。 午後は子供と遊んだり、軽く近所を散歩したり日用品の買い物をして、帰宅後は夕飯の支度です。 在宅勤務はお給料の発生する立派な仕事でしょうが、主婦だって一日中暇しているわけじゃないです。 今日は昼の後に、ベランダに干しておいた敷布団を3枚取り込んでくれるかな?とお願いしたら、すごい嫌な顔をしてベランダに出て行きました… 数分の作業だし、背も力もある男性なんだからそれくらいやってくれたって…と腹も立ち悲しくもなりました。 在宅勤務をしている御家族のいる主婦の皆さんはどんな気持ちで過ごしていますか? こんな窮屈で雑務の増える日々が早く終わって欲しいです。 私は在宅勤務しているほうですが、 昼飯は贅沢いわないですね。 だって、嫁仕事行っちゃってるからカップ麺とごはんです(笑) まあ、作ってもらえればうれしいですが、仮に嫁さんいてもたぶん、炭水化物を調理しなくてもよいから家に置いていてくれれば、あとはいいかなーと。 だって非常事態ですよ?昼飯ぐらい贅沢しなくてもいいはず(笑) 敷布団3枚について、それだけなら私はかまいませんが、旦那がもし、食事後昼寝や休憩をする人だったら、そんなときに布団動かせといわれるとチトつらいかも。。。 業後なら通勤時間が空いた分、手伝ってほしい、とお願いベースで可能かも。 ここからは回答に関係ない勝手な私の意見ですが・・・ 子供への教育お疲れ様です!食事の挨拶は確かにさせてあげたい。 そこは何とか旦那を説得してほしい(というまさに私の勝手な希望!) 我が家も夫が在宅勤務です。 就業時間中は、夫は家にいないと思って家事をしています。 お子さんが小学生なら、そんなに手は掛かりませんよね。 食事は、朝やお昼は簡単にワンプレートでも良いと思います。 確かに旦那さんが家事を手伝ってくれると助かると思いますが、旦那さんのお仕事をこちらは手伝えませんよね。 パソコンを代わりに打ったり、取引先と代わりに打ち合わせしたり、会議したり…。 あなたの体調が良くなかったり、就業時間が終われば手伝って貰っても良いと思いますが、そこはメリハリをお互いつけた方が良いと思います。 さすがに食事中は休憩時間なので、「いただきます」「ごちそうさま」などはお子さんのためにも、注意して良いと思います。 私は(妻)在宅勤務しています。 在宅勤務中は、ネット環境も職場より遅いし、ノートパソコンにも慣れない中、残業が認められていない為、効率よく作業するために、集中しています。 主人は基本的には出勤し、たまに在宅勤務です。 いつもは家に一人ですが、在宅勤務中に主人が代休で日中家にいたら、正直かなり仕事の邪魔でした。 旦那様、いつもと違う環境で仕事をしているので、思った通りに進まず、洗濯物取り込んでって言われたときに、ちょっとイラっとしまったのかも知れませんね。 でも、お昼なんて簡単なものでいいと思いますよ。 作ってくれるだけ、ありがたい。 むしろ、私からしたら食事の用意してもらえるなんて、うらやましい。 在宅でランチ代が浮くから、旦那様のお小遣いを減らして、その分を奥様のお小遣いにしちゃえばいいんじゃないでしょうか。 もしくは、食事に文句を言われるようなら、毎日作る予定のランチメニューを伝えておいて、嫌なら好きに作るか買ってきて食べてもらえばいい。 私は最近、近所のお店がランチ弁当を始めたので、色々買ってくるのが楽しみです。 旦那様も自分が食べたいメニューがあるなら、勝手に食べに行ってくれればいいような気がします。

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