仕事辞めると言い出せない。 仕事辞めたいと言い出せない時の対策

退職は言いづらい。バイトでも仕事を辞める事は言いづらい

仕事辞めると言い出せない

全体的に自分のことより周りの反応を気にしていると起こりやすいので、その視点で読み進めてもらうと分かりやすいはずです。 人手不足や迷惑について考えてしまう まずは、今の職場環境で自分が辞めたらどうなるかをイメージしてしまう場合です。 近年、人手不足倒産というフレーズが話題になるほど人員が不足している会社が多くあります。 そこまではいかなくても、 常にギリギリのマンパワーで日々を乗り切っている職場はたくさんあるでしょう。 そんな中、今あなた一人分の労働力を誰かが代わりにこなせるとは思えず、「みんな苦しいし、自分だけ辞めるなんて」と会社に残ることがあります。 上司に言うのが怖い・引き止めに対応するのが面倒 「会社を辞めます」のセリフを伝えるのは怖いものです。 タイミングや 切り出し方の点で、学生時代のアルバイトとは多少重みが違います。 さらに、その次に出てくると予想されるのが 上司による引き止め行為。 辞めるの一点張りで臨めない優しい(? )人にとって、まともに対応すればするほど辞めにくくなってしまう怖れすらあります。 家族の反対がある(ありそう) 家族の反対は、身近な人であるがゆえに強烈なものになることが多いです。 特に、結婚している人が年収ダウンの決断をすれば、配偶者からの抵抗があるのは容易に想像ができます。 また、独身者であっても家族(両親)と同居している場合。 昔ながらの価値観を持つ人であったら大変です。 この世の終わりのようなリアクションをされてしまうと、心配がそうさせると分かっていてもイヤになってしまいますね。 それは「何かを自発的に辞めることに慣れていない」こと。 なぜそうなってしまうのかは子供の頃から学生時代までの刷り込みにあります。 具体的な内容として 円満に会社を辞めるためのポイント ここまで会社をまた辞めると言い出せない理由を紹介していました。 裏を返せば、これらの理由を潰していけば最大の関門を突破することができるわけですね。 ということで、会社を辞める旨を伝え、円満に退職するためのポイントを見ていきましょう。 責任の所在を明らかにして、できこと(だけ)をやる まず、あなたが負っている責任について考えてみましょう。 会社を辞めると言い出せない理由の筆頭に挙げた人手不足。 結論から言って、人手不足の責任は会社を辞める人にはありません。 会社は組織として活動しており、人員体制を整える責任は上層部にあります。 もっと言えば、社員が一人辞めるだけで傾くような組織では、会社としての意味を持っていないのです。 同様の理由で、他の社員から迷惑に思われても知ったことではありません。 そんなことを言い出したら、お互いがお互いの人質になり、誰も辞めることができないままズルズルと時間だけが過ぎていく最悪の事態になってしまいます。 会社を辞める理由を今一度見直す 会社に対する不満を辞める理由として伝えた場合、「それなら、その部分を改善するから残ってくれ」といったニュアンスで引き止めに合うことがあります。 実行に移してもらえるかは別として、「それなら辞める理由がなくなるはず」という上司の考えにも一理あったりします。 ですから、会社を辞める理由として• 「それなら仕方ないな」と思わせる理由• 自分を主体(主語)にした前向きな理由• くつがえる可能性のない理由 を伝えるのがおすすめです。 これらの要素がまったくなく理由を取り繕うことすらできない場合、今一度辞める(辞めたい)理由を見つめ直す必要が出てくるでしょう。 自分の人生とキャリアについて考える よほど短いサイクルで転職を繰り返す人でない限り、会社を辞める旨を伝える機会は少ないものになります。 ある意味貴重なこの機会、自分の人生とキャリアについて考えるのも有益です。 真剣に向き合った結果、やはり会社を辞める必要があるのなら、「会社を辞める」と言い出せない期間がいかにムダな時間であるか認識できるでしょう。 とはいえ、慣れていないのならこれから慣れるしかありません。 まずは慣れていないことを認識し、新しいチャレンジとして辞めることを伝えてみてください。

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仕事を辞めたいと言えない(´ω`。)…会社に退職を言い出せない人へ

仕事辞めると言い出せない

・お金がない ・言い出せない ・辞めさせてもらえない ・不安 とくに一番の理由は「お金がない」ですよね。 家族のいる方であればなおさらで、 「生活のために収入を切らすわけにはいかない。 だから我慢して働くしかない。 でも、辞めたい…」という状況に陥ってしまうと本当に精神的に厳しいです。 我慢して働いて、燃え尽き症候群… うつ病… 最悪です。 (経験談 汗) そうなってしまう前に行動を…、ということで、「同じような悩みのある方の解決策なれたらいいな」と思い、本記事を書こうと思ったわけですが。 上記の辞めることが出来ない大まかな理由をそれぞれ掘り下げつつ、その理由ごとに解決策をお話ししていきますね。 お金がない いろいろなパターンがあると思います。 ・今より年収の高い企業・業界に転職する ・副業をする 年収の高い企業・業界に転職する考え方については「 」で詳しく解説していますのでご覧いただけたらと思いますが、まずは自分の市場価値を知ることからスタートですね。 副業については「 」で解説していますが、個人的にはネットを使った副業をすることがベストかなと思っていて、実際僕自身はそれをやっていますね。 たとえば「親の介護のためにお金が…」なのであれば、在宅で稼げる仕事に転職すればOKで、もし「自分にはそんなスキルはない」という状態であれば、頑張ってスキルを身に付ければ解決です。 とにかく転職にしろ副業にしろ、「年収を上げるための行動をする」のが解説のための最善策ですね。 「お金がない…」「貯金がない…」、この悩みの解決策は、稼げるようになるために転職または副業をすることで年収を上げることです。 「家族がいるから…」、家族がいるからこそ、条件のいい転職先を見つけましょう。 言い出せない(言えない) とくにブラック体質の企業であれば、なかなか言い出しにくい状況があったりしますよね。 これ、今の時代は解決策はかなり簡単で、退職代行サービスを使えば一発で解決しますよ。 具体的には下記のサービスのいずれかでOKです。 「辞めたら…、次どうなるのか不安…」 これ、結論としては 「悩んでいても何も解決しないので行動しましょう」ですね。 最後に ということで、「仕事辞めたいけど辞めれない」という状況を、その理由ごとに掘り下げつつ「辞めるための方法」について解説しました。 今の時代はネットが日々進化していますので、いろんかことをネットを使うことによって解決出来ます。 転職を考えているのであれば、まずはネットを使って転職サイトに登録しておいて情報収入をするべきだし、副業をしたい場合でもネットを使った副業はいろいろあります。 とにかく「仕事を辞めたいけど辞められない」場合、まずは客観的に「なぜ辞めれないのだろう?その理由は?」という感じで自分を分析してみて、そこから冷静に「どのように行動すれば解決出来るのだろう?」と考えて行動する。 そうすることで「仕事を辞めたいけど辞められない」という悩みの解決の糸口が見えてきますよ。 ぜひ、参考にしてもらえたらと思います。 このblogでは、青果小売業で 安定して結果を出すために必要な知識やテクニックを中心に、 仕事に役立つ情報・ 働き方に対する思考法などをお話ししています。 とくに青果小売業で売上・利益を上げる方法については、 「机上の空論ではなく現実現場で結果が出る」っていうことに徹底的にこだわって情報発信していきます。 ですので、青果小売業(個人青果店・スーパーの青果部門・百貨店の専門店など)で働いていて 「結果がイマイチで悩んでいる」という方はこのblogにたどり着いて 超ラッキーです。 ぶっちゃけトークありで、僕が 速攻(就任一ヶ月目)で 「野菜売上前年比130%」「果物売上前年比150%」を叩き出し、どちらも 粗利益率30%以上を確保した 「売上・利益を爆上げする方法」をblogの いたるところに散りばめながら 暴露していきますのでぜひご覧ください。 売上を上げる方法が知りたい方は「 」の順番に読み進めてもらえたらと思います。 経験の短い方でも、モデリング(真似)してもらうだけで、何十年も経験のあるベテランに速攻で売上・利益勝つこと間違いなしです。 中にはコンサルタントなどにお金を払って得るような 有料級の情報(知識)も紹介していきますよ。 このブログを読んで 「役に立つ」と思うことがあれば、どんどんパクってもらえたらと思います! ().

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緊張で「退職します」が言い出せない…あなたに実践してほしい5つの方策

仕事辞めると言い出せない

会社員として働いていれば、嫌なことや大変なことを沢山経験します。 ときには、あまりに辛くて「もう辞めたい」と思うこともあるでしょう。 嫌なことや大変なことがあったとしても、一晩寝れば忘れられたり、お酒を飲めば忘れられるならまだまし。 なかには、何週間も何カ月も「仕事が嫌だ、辞めたい」と思っているのに、なかなか「辞めたい」と言い出せない人もいるようです。 ぼくは初めて入社し8年間勤めた会社を、仕事での大きなミスが切っ掛けで辞めました。 ミスが切っ掛けですから、なかなか辞めたいとは言い出せず、悩んだことを覚えています。 この記事は、ぼくがどんな風に辞めたのかが、辞めたいのに言い出せない方の参考になればと思い書いています。 おすすめ記事: Contents• 会社に入社した理由 会社に入社した理由は簡単です。 みんな正社員になるものだと思っていた• 早く就職しろと親がうるさかった これだけです。 小売業を選んだのは、アルバイトで経験があったから。 高校卒業後、専門学校に通いましたが、数か月で辞めて田舎に帰ってきました。 そして就職するために必須だった「普通自動車運転免許」をとるために、アルバイトで働きながら教習所へ通う日々。 免許を取得したら、次は就職するためにハローワークで求人票を眺める日々。 当時はニートやフリーターと言った言葉もなく、ハローワークでの若者支援もない時代。 なので、手に入る求人は中途採用向けのものばかり。 当然、働いた経験のない10代が応募できる求人も少なく、唯一仕事内容を想像できたのが、小売業だったのです。 それに、正直なところ就職出来ればどこでも良かった、と言うのもあります。 何故会社を辞めたいと思ったのか 会社を辞めたいと思ったのは、仕事で大失敗をしたからです。 ただ大失敗と言っても、当時の先輩や上司に教わったやり方で、作業を進めただけ。 つまり、最初から間違ったやり方を教わっていたのです。 その結果、失敗の内容が全店にFAXで流れ、注意喚起するほどの大事に発展! この失敗がきっかけで仕事自体が嫌になりました。 ちなみに教えてくれた先輩には「あほだな。 さっさと処理すりゃいいのに」と、言われました…。 ミスは時間が経てば風化していきます。 周りの人も、時間と共に気にしなくなっていきました。 ですがぼく自身がつらかったのです。 このことをきっかけに、仕事を辞めることを、本気で考えるようになりました。 みんなの辞めたいと思う理由 皆が仕事を辞めたいと思う理由は• 影口、悪口が多い• いじめや嫌がらせがある• 上司が無能• 仕事をしない正社員が多い• ノルマに対するプレッシャーがきつい• 給与が安い• やりたい仕事をやらせてもらえない など、一番多いのが人間関係の問題、次が仕事内容や給与への不満です ぼくが辞めたいと思った理由は、仕事内容への不満と、上司への不満の2つが重なっていますね。 勤め続けるとどうなるかを真剣に考えた 失敗をきっかけに、この会社で働き続けた場合と辞めた場合のことを、本気で考えるようになりました。 まず給与テーブルで将来の給与額を計算。 また、失敗を踏まえてどこまで出世できそうかを、自分なりに考えました。 さらに出世するにはどうすればいいのかを調べ、行動できるかどうかも考えたのです。 その結果。 今のまま働いていれば、あと数年で出世は止まり、給与は40歳で頭打ちになることがわかりました。 また、さらに出世し、給与を増やすためには、全国転勤を受け入れないといけないこともわかりました。 ただしこの会社の転勤は、ひどいケースだと3ヶ月で別の店に異動させられる、と言うもの。 家族を養っている身としては、短期間での転勤はとても受け入れられません。 辞めるとどうなるかを真剣に考えた 辞めるとどうなるかも、一生懸命考えました。 はっきり言って仕事を辞めても、明るい未来が待っているとは限りません。 人間関係や仕事の内容、職場の雰囲気などは、転職してみないと分からないからです。 当時は転職サイトなどがなかったので、求人はハローワークで探すしかありませんでした。 しかもハローワークは、退職日が決まっていないと紹介してくれなかったので、在職中の転職活動を行いにくい環境だったのです。 それでも、明るい未来があると信じて、仕事を辞めることにしました。 在職中に転職活動を始める 今は転職サイトや転職エージェントなどのサービスがありますから、辞める前に転職活動を始めてください。 転職活動を行うことで、自分の市場価値が変わり、本当に転職できるかどうかの判断もできます。 言ったらどうなるんだろうと、考えても意味がない 正直な話、辞めることを決意してから言い出すまでに、かなり時間がかかりました。 最初に伝えないといけないのは家族です。 ですが、家族に伝えるのは、かなり勇気がいることです。 止められるかもしれない• 怒られるかもしれない• 口もきいてくれないかも• びっくりして家出されるかも• もしかして離婚したいって言われるかも• ご両親にまで話が言ったらどうしよう こんなことを永遠と考え、なかなか言い出せなかったのです。 実際に家族(妻)に辞めたいという気持ちを伝えてからも、「辞めていいよ」と言ってもらうまで何度話をしたか分かりません。 そして家族の許可を貰ったら、次に会社へ伝えないといけません。 止めてもらえるかな• あっさりOKされたら嫌だな• で求められても困るな• 皆にばれたらどうしよう• 皆が知ったらどんな顔するかな• 〇〇さんは泣くかもしれないな• 裏切り者とか言われないかな• これがきっかけでいじめられたりしないかな 上司に「辞めたい」と伝えるまで、こんなことを考えていました。 ただ実際に話しをしてみると、想像とは違った反応が返ってくることがほとんどです。 なので「辞めるって言ったらどうなるんだろう」と考えるのは時間のむだ。 むしろ、言わないと話が進みませんから、言うべきなのです。 家族へは共感してもらうことが大切 家族へ仕事を辞めたいことを話すときは、共感を得ることが大切です。 はっきり言いますが、仕事の辛さや厳しさは、同じ仕事をしている人にしか分かりません。 なので、自分の気持ちを前面に出して話をしても、まず伝わらないでしょう。 できれば転職活動を始める前に、「辞めたいと思っている」ことを相談してください。 そして、相手の話をしっかりと聞くことです。 話を聞くことで「不安に思うこと」が明確になります。 不安が明確になれば、取るべき行動も明確になりますよね。 転職活動で不安をひとつずつ潰していけば、自然と転職への共感も得られるようになります。 ただし、すでに次の仕事を決めている場合は、時間をかけて説得するしかありません。 休日や給与がどうなるのか、次はどんな仕事に就くのかなど、相手が納得するまでじっくりと話してください。 「言わなかったらどうなるか」を真剣に考える どうしても「辞めたい」と言えないのなら、今のままだと将来どうなるのかを考えてください。 将来の給料が見えているとしたら• 出世が出来ないことが分かっているとしたら• 60歳になっても今と同じ仕事をやらないといけないとしたら そんな人生で本当に良いんですか? 給料が増えないとしたら、子供の教育費や親の介護費はどうなるのか。 家も変えず、アパートにも引っ越せず、ずっと今の部屋で良いのか。 子供部屋も与えられなくていいのか。 などなど。 本気で考えた将来がマイナスばかりだとしたら、意外とあっさり言えるものです。 上司にどうやって伝えたのか 上司に退職を伝えるのは、タイミングを見計らってしまい、なかなか難しいもの。 突然「辞めさせてください」と言えばいいのか、それとも「お話があります」がいいのか、悩みますよね。 ちなみに今までに3回仕事を辞めていますが、すべて直接上司に話しています。 最初の退職では「退職届」をポケットに入れておき、上司に「これお願いします」と言って手渡しました。 この方法なら、封筒の文字を見た上司が、色々と聞いてくれるので楽です。 2回目も同じ方法で上司に手渡しました。 3回目は「お時間をください」と言い、休憩室で「仕事を辞めさせてください」と言いましたね。 このときは、退職届はあとで手渡しています。 言い出せない時は なかなか上司に言い出せない時は、まず時間を作ってもらうようにしてください。 そのためには「ご相談したいことがありますので、ご都合の良い日に少しお時間をいただけませんか?」と伝えること。 口頭で直接お願いしてもいいですし、メールで依頼しても構いません。 時間を作ってもらえたら、退職届を「これ、お願いします」と手渡せばOK。 「辞めさせてください」と言うよりも、退職届を渡す方がスムーズに話が進みます。 引き止められた場合 あなたが優秀であれば、上司から「考え直すように」と引き止められるはずです。 中には特に理由もなく引き止める上司もいます。 退職を願い出るときは引き止められることも想定して、相手が納得できる退職理由を準備しておきましょう。 ただし「あそこがいやだった」「ここがいやだった」と、退職理由で嫌なことばかりを言ってはいけません。 なるべくポジティブに、お互いが納得できる理由を考えておきましょう。 引き止められて辞められない場合は、こちらの記事を参考にしてください。 辞めると迷惑がかかりそう 今の会社が人手不足で、一人辞めると残された人の仕事量が増えてしまう。 そう思うと辞めにくいかもしれません。 でも冷静になって考えてみてください。 周りが忙しいからと言って、あなたが辞められないのはおかしいと思いませんか? 人手不足を解消し、激務をなくすのは、あなたではなく会社の責任のはず。 そもそも仕事量が多くて迷惑をかけているのは、あなたではなく会社です。 なので、残された人が忙しくなるとか心配する必要はありません。 人手不足で仕事を辞めにくい場合は、こちらの記事を参考にしてください。 同僚や部下にいつ伝えたのか 退職することを伝えるのは、基本的に退職日当日です。 例外は引継ぎや今の仕事に関係のある人たちだけ。 また、自分から辞めることを周りに話すのはNGです。 辞めることが周りに伝わると、冷たくされたり、余計なことを聞かれたりすることがあります。 これはある意味仕方がないこと。 なぜなら、人が辞めるというのは、大きなニュース…というか、いい話のネタになるからです。 とはいっても辞めるまでのほんの一時のことなので、必要以上に怖がる必要はありません。 辞めてしまえばだれも絡んでこなくなるので、少しの間だけ、我慢しましょう。 どうしても言い出せないのなら どうしても仕事を辞めたいと言い出せないときは、先に転職先を見つけるのが一番です。 次の仕事が決まっていれば、「言い出せない」と悩んでいる余裕もなくなります。 先に転職先を見つける まずは転職エージェントに相談して転職活動を始めましょう。 そして、自分が働きたいと思える仕事を見つけ内定をもらってください。 その後で、担当のキャリアコンサルタントに退職方法を相談すれば、かなり有益なアドバイスをもらうことが出来ます。 転職エージェント最大手のリクルートエージェントは、求人の量が多く質も高いことで評判です。 担当になるキャリアコンサルタントにより対応に差が出てしまうのが玉に瑕ですが、大手ならではの経験と実績からくるアドバイスは、すごく参考になるので、利用者の多くが「満足した」と感じているようです。 また、求職者の経歴をしっかりと考え未経験の職種でも求人を紹介してくれるので、迷っている方には選択肢が広がって嬉しいですよね。 求人の質だけを考えても登録する価値がある転職エージェントです。

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