バイト 駐車場。 日本駐車場開発パーキングスタッフバイトの評判と口コミ!

駐車場アルバイトを解説!仕事内容が楽って本当?

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日本駐車場開発株式会社は、日本全国のオフィスや商業ビルなどにある駐車場の運営代行する上場企業です。 (正確にはサブリースで現在は他事業展開もしています) これだけ聞くと、いまいちピンとこないかもしれませんが、有名百貨店やホテルなどの駐車場の中には、そのお店直属の人ではなくこの日本駐車場開発のスタッフがお客様案内や管理を行っているんですよ! アルバイト職種の中でも人気のパーキングスタッフの仕事ですが、日本駐車場開発は待遇や研修が優れているとあってとても働きやすい環境でもあるそうですね。 今回はそんな日本駐車場開発のパーキングスタッフバイト経験者にお話を伺い、そこでの仕事内容や働く前に気になる各種待遇を記事にしました。 また、経験者用投稿掲示板も下記に開設しているのでこれからアルバイトを考えている方は是非参考にしてください。 私の所ではスタッフが多めに在籍しているので、希望休はほぼ100%取れます。 学生から50代まで幅広い年齢層が活躍している職場でもあります。 時給はどう? 勤務地にもよりますが、時給は同エリアと比較して平均的な金額かそれ以上の内容が多いです。 また、Yさんの勤務先では半年に1度昇給査定が行われているようで、長く務める予定の方にもおすすめができるそうです。 運転免許証は必要? 一般的にはお客様の誘導と案内がメイン業務なので運転免許証を必要ナシとする勤務地も多いです。 ただ、バレーサービスを行うホテルの駐車場などは免許証を必要としているところもあります。 未経験からの研修の内容はどんな感じ パーキングスタッフの大半は未経験から始めた人たちであり経験の有無は問わない職場です。 また、Yさんいわく研修については時間にしておおよそ75時間前後となり、この研修期間で仕事の基礎から接客対応、誘導の仕方など業務に関わる事柄を順番に教わります。 仕事は誰でもできる内容なので心配無用です。 それよりも大切なのは勤務先となる百貨店やホテルのイメージを崩さないよう接客対応を頑張ることです。 仕事内容は? 主な業務はパーキング内の案内や誘導になりますが、ここでは日本駐車場開発の中でも多い商業ビルとホテル駐車場の業務内容を見てみましょう。 百貨店・商業ビルパーキングスタッフ 店舗により立体駐車場や入り組んだ地下駐車場など構造や置いてある機材に違いはありますが、目的は初めて来るお客様でも安心して迷いなく車が入庫・出庫をできるように努めることです。 また、精算機や両替機を使って駐車券やお釣りをお渡しなどの業務もあります。 そして、もう1点全ての駐車場共通して言えることですが清潔で綺麗な環境を保つというのも大切な仕事の一つです。 パーキング パーキングでは入庫時に駐車券の発行や構内の誘導、お客様サポート、そして出庫時の精算業務等を行います。 場所によっては入口のゲート操作や空き状況確認などを行い、お客様をご案内できるよう準備します。 立体駐車場 立体駐車場内へお客様が入庫をした後に駐車券をお渡し、次のお客様がスムーズに入庫できるよう立体駐車場の機械を稼働させます。 出庫時には駐車券に書いてある番号をもとに機械入力をして車を呼び出し笑顔でお見送りをするというのが一連の流れです。 立体駐車場の場合は、入庫する車の横幅や車高がしっかり収まるサイズであるかなど事前に確認したり気をつける部分がいくつかあるので働く前にしっかり確認をしておきましょう。 やる仕事自体はとても単純ですが、人様の車を使うということで責任は重いです。 運転する車は毎回ハンドル操作や感覚も違うし、時にはびっくりするくらいの高級車を運転することもありますからね! バレーサービス中に事故を起こしたら? この部分については内容によって一概に断定できませんが、一般論ではサービスを提供する以上、様々なリスクに備えて必要な保険に加入することが義務になるので事故が起きた場合は基本的にそうした保険から費用の補填を行うようになります。 日本駐車場開発に関しても公式サイト上でそうした情報を明記しているので、事故当時者本人が費用を払うという可能性は低いでしょう。 ただ、あまりにも大きな過失(飲酒・意図的など)であれば保険が下りず企業が個人に対して被害額を求めた裁判を起こすことも考えられます。 仕事はきつい?楽? 駐車場バイトは一般的に楽という意見が口コミサイト等で語られることが多いですが、日本駐車場開発ではどうなのか?この点をそれぞれYさんとUさんに聞いてみました。 お客様一人当たりの対応時間は数分なので、飲食業とかと比べると正直楽だし、仕事も覚えやすいです。 大変なことと言えば、私の勤務先では日によって入出庫対応の数が違い忙しくなるという点でしょうか。 施設内でイベントがあるときは朝から忙しくなることもあるし、満車になったあとでも進入されてくる車両もあるので、説明から入出庫対応でバタバタすることがあります。 ただし、都心部にあるパーキングであれば、コンスタントに満車となる駐車場もあるのでそういうところだと私の所よりも大変かもしれません。 職場の人間関係についてはそもそもスタッフが多くはなく絡みもそこまでないので、黙々と仕事をしたい人にも向いている職場だと思いますね。 あとは年に1回くらいは事故対応があるくらいで、特段「これがきつい!」というのが見たらないのが本音です。 体力的な人間関係などの負担はそこまで高くないという意見は共通していました。 髪色やピアスなど身だしなみに決まりはある? 基本的にはピアスや茶髪は不可です。 実際、今回インタビューをしたYさんとUさんの職場でもこれらは控えるように言われていたそうで、身だしなみはパーキングアルバイトの中でも厳しめと言えそうですね。 また、勤め先ごとにシャツや上着など制服の貸出があるのでそれらに合った身だしなみをすることも大切です。 待遇はどう? Yさんの店舗では交通費が1日1000円を上限に支給され、上述している昇給制度等も整っていたので金銭面での不満は時になかったそうです。 また、社会保険や有休などの制度もあります。 面接で聞かれることは?志望動機はどうこたえる? まず、面接に向かう服装ですがこれは清潔感があれば私服でも問題ないと言えます。 Yさんのケースで言うと面接は10分前後の内容であったそうですが、シフトの確認など一般的な質問の他に「いつまでバイトを続けられそうか?」や「周辺(勤務地)にはよく来るのか?」などの質問をされたそうです。 後者の質問については、Yさんいわくパーキングスタッフとして道や周辺施設の質問をされることがたまにあるから聞かれたのだと思うとのことで、周辺の交通事情等がある程度把握できている場合は少しばかりアピールポイントとなるかもしれませんね。 また、お客様対応を行う仕事である関係上明るくハキハキとした応対も面接では心がけましょう。 最後に志望動機の部分ですが、これは「駐車場の誘導・管理の仕事は几帳面な自分に向いていると思った」などの理由で特に問題ありません。 大切なのはポジティブな内容で伝える事です! 志望動機って考えるの難しいですよね。 私は、通いやすい立地で経験したことない業種に興味があったという簡単な理由でした。 志望動機よりも面接の時点でお客様対応をしても問題ない人と思ってもらえることが大切かと。

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こんにちは!t-news編集部です。 高時給で評判のコストコバイト!髪色・服装から面接対策まで、短期バイト経験者が徹底解説します! 今回はコストコで2ヶ月短期バイトをされていたアカリさん(仮名)にお越しいただき、アルバイトの体験談について取材を行いました。 長期バイトについてもあわせて伺ったので、その様子をお伝えします! すぐに求人を探したい方はこちら 大学生の満足度ランキング• コストコバイトに応募した理由 Q. 応募したきっかけは? A. 時給の高さに惹かれた! ちょうど短期のバイトを探していた時にコストコバイトの求人を見つけて、時給の高さに惹かれました 笑 2. コストコでよかったこと Q. オススメポイントは? A. 単純な仕事が多く楽! 私のような短期バイトだと、最初の方はずっと単純作業をしていました。 長期バイトの方はレジをやっていることが多いと思いますが、ずっとレジにいて注文を聞くだけなので楽です。 覚えることも少ないと思います。 時給が高い! コストコでは、全国どこでもアルバイトの時給が変わりません。 その上時給が高く、長期だと1300円ほどです。 (2019年9月現在)短期バイトでも、案件によって異なりますが1100円くらいのものが多いそうです。 大変なこともありますがやはり時給が高いとやる気に繋がりますね。 長期のバイトだと、働いた時間に応じて昇給もあるのでさらに高時給が見込めます。 また、休憩時間中も給料が出るのも良いポイントです。 身についたことはありますか? A. 落ち着いて対応する能力 コストコは外国人のお客様が多いので、日本語が通じない方もいらっしゃいます。 英語が喋れなくても特に問題はありませんが、そういったお客様に対して落ち着いて対応する力は身についたかなと思いますね。 コストコバイトはきつい? Q. 仕事はキツい? A. 重いものや寒いところがつらい 部署にもよりますが、コストコの物は全て大きいサイズなので普通のスーパーなどより重いものを持つ機会が多いです。 私のいたフードコートはそこまで持つ機会はないですが、レジなどは特に重いものを持つと思います。 また、肉や魚を扱うところは寒いところでずっと作業することになるので、辛い人にとっては辛いと思いますね。 どう乗り越えた? A. 社員さんのサービスで頑張れた! 私が働いていたのは冬だったので、クリスマスや大晦日にも働いていました。 そんなとき、クリスマスにはお菓子コーナーの担当の方が控え室にお菓子やケーキを置いていてくれたり、大晦日は倉庫長が休憩中に年越しそばを出してくれました。 もしかしたら店舗によるのかもしれませんが、そういうのがあると頑張ろうと思えます。 他に大変なことは? A. 時々無茶なことを言われること たまにですが、無茶なことを言われることがあって困ることがありました。 例えば、ピザは焼いてある状態が普通なのに冷凍のまま出して欲しいと言われたり、基本的に持ち帰りはダメなのに持ち帰れる状態にして欲しいと言われたり、、そんなときは社員さんに相談すれば対応の仕方を教えてもらえるので、それで頑張っていましたね。 コストコバイトの仕事内容 Q. どのような仕事がありますか? A. それぞれの業務を詳しく説明します! コストコはとても広いため、たくさんの部署があります。 いくつか作業があるので分けて紹介します! ・ピザ生地・スムージーの解凍 主に短期バイトの人が担当しているところです。 長期の人はほとんどやらないと思います。 ピザ生地を解凍するための準備で、とても単純な作業なので正直つまらないです(笑)ぼーっとできる人には向いているかもしれません。 ・器具の洗浄 これも短期の人が多いかなと思います。 ひたすらに器具を洗います。 ・レジ 長期バイトの方がやっているのは主にレジです。 私は短期でしたが、後半の方にはレジもやらせてもらえるようになりました。 注文を聞いて、商品を届けるという役割です。 そこまで笑顔など接客は求められないのでそういう面での大変さはありませんでした。 調理は社員さんが行うので、バイトがやることはないです。 作業的には普通のスーパーのレジと変わらないですが、全てのものが大きくて重いのが大変なポイントです。 コストコバイトの研修 Q. 研修期間はありますか? A. ないです。 研修をするほど難しい業務がないので(笑)、特になかったです。 一番最初に店舗でコストコの営業理念などの2時間ほどのビデオをみたくらいですかね。 店舗に入ってからの流れは? A. 最初は単純作業 短期か長期かによっても少し違いますが、短期の場合は最初の方はずっと単純作業をします。 そのあと、レジをやらせてもらえたりするのでそのときは社員さんに教えてもらいながらやっていました。 長期の方であれば最初からレジをやることが多いのかなと思います。 コストコバイトの雰囲気 Q. 大学生は多いですか? A. 大学生は4割ほど 主婦の方が多く、大学生は4割ほどでした。 男女比はどれくらいですか? A. 担当箇所によって違う 私のいたフードコートでは7:3くらいで女性の方が多かったと思いますが、レジだと半々くらい、肉魚の場所とかだと男性の方が多いのかなと思います。 バイトはどんな人が多いですか? A. きっちり淡々と仕事をする人 コストコは常時お客さんが多いので、テキパキと仕事ができる人が多い気がします。 淡々と仕事をする印象です。 バイト以外でも会ったりする? A. 会うことはないです。 バイトの方と他の場所で会うことはまずないです。 人間関係はさっぱりしていて、面倒くさくないと思います。 コストコ バイトのシフト・時給 Q. シフトはどんな感じで決めるの? A. 1ヶ月ごとに提出します。 1ヶ月ごとに、入る日を紙に書いて出します。 アルバイトの人はだいたい6時間以内とかで入っていたと思います。 シフトを休む時は? A. 代わりを見つけなくていい! 休みたいときは、社員さんに連絡すれば代わりを見つける必要はありません。 昇給はありますか? A. あります。 働いた累積時間に応じて昇給していきます。 かなり上がり幅が大きいので長く続けていれば相当の時給になります。 コストコ バイトの服装・髪型 Q. バイト時の服装は? A. 上は襟付き、下はズボン 上は襟付きのポロシャツなど、下はズボンを自分で用意しなければいけません。 それから、髪の毛を全てしまえるような帽子を被ります。 髪型・髪色に規定は? A. 規定はなく自由です! 先ほども言ったように帽子を被ってしまうので、髪色などに指定はありません。 勤務時のピアスやネイルは? A. アクセサリー・ネイルはNG 飲食物を扱っているので、ネイルをしている人はいなかったと思います。 アクセサリーも禁止だと思いますが、正直あまりうるさく言われた記憶はないです 笑 9.コストコバイトの社割・特典 Q. 社割、特典はありますか? A. クーポン券がもらえる 長期バイトに限りますが、1年に1回ほど何千円分かのクーポン券がもらえます。 コストコバイトの面接対策 Q. 事前に準備はした? A. 特にしていないです。 履歴書を準備していったくらいで特に準備はしていないです! Q. 面接はどんな感じ? A. 淡々としていた おそらくあまり倍率が高くなく、私もその場で採用になったので、決まったことをさらっと聞かれただけでした。 面接で聞かれたことを教えてください A. 面接で聞かれたことは以下の通りです! ・大学 ・どんな勉強をしているか ・どこの部署で働きたいか ・コストコまでの通勤時間 ・重いものは持てるか、寒いところで作業するのは平気か ・シフト 私は重いものや寒いところがどちらも嫌だったので、そのように伝えたらフードコートの担当になりました。 面接に関しては特に心配しなくても大丈夫だと思いますよ。 インタビューはここまでになります! アカリさん、ご協力ありがとうございました! 11. 【求人あり】コストコバイトの応募方法 アルバイトは年中募集しているわけではないので、すぐに働けるか分かりません。 いますぐに働けて、自分に合った店舗を見つける方法を伝授します。 それは、 マッハバイト、フロムエーなどの大手求人媒体でスタッフ募集の求人広告を出している店舗を見つける事です。 本当にアルバイトが足りていない店舗は、公式HPでのスタッフ募集の他にも、アルバイト求人サイトに必ず求人広告を出します。 (これらサイトの求人広告掲載料金は安くないので本気の募集です) 本気でアルバイトが足りていないため、すぐに働けたり、あなたが希望する曜日と時間のシフト通りに採用される可能性が十分あります。 以下にアルバイト募集求人を用意しました。 まずは最寄りのエリアでコストコバイトを探してみてください。

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社員さんから駐車場代 こんにちは。 当社はマイカー通勤者がほとんどです。 当社の駐車場が手狭になり、近隣の駐車場を借りなければいけません。 新しく入社する社員さんから、公共交通機関を推奨していますが、 今までマイカー通勤者へ公共交通機関への変更も厳しいかと。 会社敷地内に止められる人は無料で、他駐車場に停める人からは駐車場代請求とはいかず。 会社が駐車場負担もどうかと。 そこで、 マイカー通勤者には、交通費支給を無しにし、駐車場代も取らない。 近隣駐車場代金の半額をマイカー通勤者全員から徴収する。 等など、何か良い方法はありますか? 他社さんは、駐車場を借りている場合、全額会社負担なのでしょうか? マイカー通勤者通勤のみの場合です。 ご相談の件ですが、マイカー通勤の利用便宜を図る措置は会社に取りまして義務ではございません。 会社敷地内が満杯で駐車場が利用できないという事であれば、通勤規定に特別な定めがない限り、新規のマイカー通勤についてはお断りするか、当人の自己負担で社外に駐車場を確保してもらい対応する事でも差し支えございません。 駐車場スペースに限りがあるのはどの会社でも同じですので、使用できない方が発生してもやむを得ないものといえます。 参考に致します。 とは言っても、所詮、人の子、負担額、負担開始期、暫定措置など、必要になるかも知れません。 均等を意識しルールを作り上げます。 ありがとうございます。 既得権益を守り過ぎれば新参者に結果不利になり、を損ないかねません。 公平な交通費規定を設定し、負担額は平準化するのが良いと思います。 人事政策に正解はありませんので、他社事例はあまり参考になりません。 交通費は企業の義務ではありませんので、その分給与水準を高めにする、業績連動制を導入するなど、あくまで駐車場代の問題ではなく総合的な給与政策として、貴社がどう判断されるかが第一となります。 しっかり自社のルールを作り上げます。 ありがとうございます。 通勤には会社責任が原則ありませんが、駐車場代など会社が負担している場合には、積極的利用を推奨しているとされ、事故などがあった場合に、使用者責任や運行供用者責任を課せられる可能性が大きくなります。 文面の例であれば、会社敷地内は無料であるが、順番待ち、それまでは、各人が駐車場を自己負担で借りて下さいとしてもおかしくはありません。 駐車場代は会社のスタンスにより、全額会社負担とする場合や、全額社員負担とする場合などそれぞれです。 これでは非課税限度額を超過していることになるようですが、マイカー通勤者は非課税限度額までの通勤手当に変更しないとまずいでしょうか。 脱税になりますか? マイカー通勤している社員が、残業することにより 駐車場代が増えた場合、会社側は支払いをするべきなのでしょうか? つまり、1日500円のコインパーキングに毎日駐車していて、 残業がなければ500円ですんだところを、 残業があったため(会社の指示による残業)、500円では不足し、1000円かかった場合... 社員の駐車場による質問です。 但し、会社は公共交通機関を推奨していますが、立地上、車の方が時... あわせて読みたいキーワード 会社員が法人成りして自営業者に変わり、会社との雇用契約をいったん白紙に戻して、改めて業務委託契約を結ぶこと。 つまり、サラリーマン法人化した「元」社員は、会社での仕事はこれまでと同じまま、契約だけ変えて勤務することになります。 会社は、雇用契約した社員=個人に給料を払うのではなく、業務委託した社員=法... CO2(二酸化炭素)の排出量を抑えるために、自動車を使わず、徒歩、自転車、公共交通機関などで通勤することを言います。 サラリーマン時代に身につけた専門的な技術を元手に独立して、業務請負のかたちで複数の会社の仕事をします。 npo-ic. org... 法的な離職率の算出方法はどのような算出方法なのでしょうか?もし法的なものがなければ、他社事例など教えていただければ幸いです。 いつも参考にさせております。 この度、従業員の勤務成績・態度に改善が見られない場合、退職勧奨を進めることは出来ないかという検討以来が経営層から出ました。 今まで、このような対応をしたことがなく、色々と調べておりますが、ストレートに公的機関に聞くのもどうかと思い、なかなか思うように進みません。 総務では現在、従業員の連絡先(自宅、又は自宅+携帯電話)を把握している状態です。 他は、各従業員の意思により個人、又は上長に連絡先を教えあっている状態で、 会社としての連絡網は作成していません。 新任の部門中の発案で、会社としての緊急連絡網を作成して配布するよう指示がきたのですが、 総務で把握して...

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