契約 社員 産休。 妊娠しました。契約社員なのですが出来れば産休をとって出来れば安...

契約社員の育休条件と復帰 更新状況を確認して育児休暇を取ろう!

契約 社員 産休

契約社員や嘱託員だと産休や育休を取らせてもらえない会社がほとんどなのでしょうか? 知人が県の施設(たしか…)の嘱託員として働いています。 一年毎の契約更新で、妊娠したので、産休をもら いたかったらしいのですが、契約途中でしたが出産前をに契約終了と言われたそうです。 正規の職員ではないし、一年更新の契約から、仕方のないことなのでしょうか? 私が以前働いていた会社も、契約社員だったのですが、出産前に退職せざるを得ませんでした。 契約社員や嘱託員は産休又は育休を取れないのでしょうか? 正社員の場合は産休や育休をきちんと取れるのでしょうか? それも会社によって違うのかもしれませんが…。 産休だけは取れるけど、育休はないとか… 正社員になりたくても求人も少なく、何だか女性が働きにくい世の中だなぁと思い、質問させていただきました。 無知ですみません。 契約社員だからといって、妊娠または出産を 理由とする更新なし(雇止め)は出来ません。 事業主が、それ以外の理由で更新なしの証明 が為された時は、この限りではありません。 (男女雇用均等法9条) 労働基準法の産前産後休業の取得や育児休業 の取得など、妊産婦の保護規定を受けたことを 理由とする契約更新なしも禁止です。 雇用保険の育児休業給付は、産後8週間は 健康保険の出産手当金が支給されますので、 その支給が終了した時(出産8週間経過後) から、子が原則1歳になるまで、休業している 場合賃金の50%が支給されます。 但し、休業開始の日前2年間に12ヶ月以上 (月11日以上勤務した月が12個)あることや 子の1歳到達日から1年を経過する日まで、 労働契約の更新なしが明確でないことが条件 です。 なお、蛇足ですが申請者は以下の書類手続が 必要です。 【育児休業給付の申請手続】 「被保険者は、初めて育児休業給付金の支給 を受けようとするときは、 育児休業給付受給資格確認票・ 初回 育児 休業給付金支給申請書に、休業開始時賃金 証明票、母子健康手帳、労働者名簿、賃金台帳 その他の休業に係る子があることの事実、 被保険者が雇用されていることの事実、 休業終了後の雇用の継続の予定 期間を定めて 雇用される者に限る 賃金の支払状況及び賃金 の額の書類を、事業所を管轄する公共職業安定 所の長に提出しなければならない」 とありますから、ハローワークに相談してみて 下さい。 私の職場の契約社員の就業規則には、しっかり産休制度について明記されていました。 正社員の方の就業規則と一語一句同じ内容でしたよ。 ただ、私の職場はまだ独身者が多く、実際産休や育休を取得した人は1人もいません。 結婚している人は数名いるので、今後、取得されるのか自主退職されるのか……。 その時、会社の対応も見えてきますね。 とりあえず、知人の方の職場の就業規則がどうなっているのか確認した方がいいと思います。 就業規則に産休育休のことが書いてあれば、雇用される側の希望をきいてくれない、ということはないと思うのですが……。 会社も、産休育休者が休んでいる間はその人も在籍人数として数えらるので、人件費を考えると新規雇用できないことがあるとも聞いたことがあるので……会社側の都合で、認めてもらえないこともあるのかもしれません。 あまり確実な情報ではありませんので、参考までに。

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派遣社員と契約社員の違いは?女性にメリットが大きいのはどっち?

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産休がもらえる条件 産前・産後にもらえる産休を取得するには条件があります。 それは健康保険に加入していて、出産予定日の6週間前=42日前 多胎妊娠は14週間前 まで雇用が継続していること 派遣社員なら42日前が契約期間に含まれていることが必要です。 つまり出産前ギリギリまで働く、もしくは雇用関係を持続させる必要がありますね。 ここが産休を取得できるかどうかの最大のポイントです。 派遣会社によっては妊娠報告をした時点で容赦なく契約更新を打ち切られます。 すると出産前42日に無職となるため、産休はもらえません。 妊娠を理由にした解雇は法律で禁止されていますが、派遣先企業はどうとでも言い逃れできてしまうため、普通に契約を打ち切られることも多いです。 ただし、その場合でも派遣元の会社があなたの要求を飲んであなたを出産42日前まで派遣元の会社の直接雇用状態においてくれれば産休を取れます。 実際あなたの雇用関係は派遣先とは関係なく派遣元との間にあるため、派遣元の会社があなたを解雇しなければ産休を取れるはずです。 で、派遣元の会社は妊娠したあなたを解雇すると法律違反となってしまうため、働く意思があることをきちんと示せば基本的に解雇できません。 しかし場合によっては派遣元の会社はあなたが自己都合退職するよう誘導してくるケースもあるので注意してください。 派遣元の会社があなたを直接雇用してくれず、産休が取れそうもないときは泣き寝入りするか労働基準監督署に相談するしかありません。 労働基準監督署ダイヤル 03-8866-0008 スポンサーリンク• 育児休業取得を申し出る時点で入社1年以上であること• 子が1歳6か月になるまでの間に引き続き雇用される見込みがあること です。 1については法律上入社1年未満の人がもらえないのは仕方ないです。 2の条件を満たすには次のうちのどちらかのケースである必要があります。 派遣先が継続してあなたを雇用してくれるケース• 派遣元の会社があなたを直接雇用しておいてくれるケース 1. 派遣先が継続してあなたを雇用してくれるケース 1つ目は派遣先の会社にあなたが必要とされていて、育児休暇後も復帰を希望されている場合です。 これは理想的な状況ですが現実は厳しいです。 もともと派遣社員という時点で代わりが効く仕事だと思うので、派遣先企業が育休で1年以上休むあなたを雇っておくメリットがないので。 なので妊娠したら派遣先の企業からは契約を打ち切られるのが普通です。 派遣元の会社があなたを直接雇用しておいてくれるケース 2つ目は派還元の会社がホワイトで育休中に派遣元の会社との直接契約で雇用状態を維持してくれる場合です。 この場合は派遣先との契約が切られようが関係なく育休を取れます。 そもそも派遣社員の雇用関係というのはあなたと派遣元の会社にあるから本来こうであるべきなんですが、昔から派遣会社はそんなに親切なことはしてくれないのが普通でした。 しかし最近は法律が厳しくなり、出産を理由に契約を切ることが法律で禁止されているため、出産することをあらかじめきちんと伝えておけば、このような処置をしてくれる会社が増えています。 特に大手の派遣会社であるリクルート、アデコ、テンプスタッフ、スタッフサービスなどなら2のケースで育休を取れるケースが多いです。 妊娠したら早めに派遣元の会社に伝えること• 妊娠しました、でも産休いただきたいのでそれまで契約お願いします」と派遣元の会社に相談• 派遣元の会社が派遣先の会社に契約を続けたい旨を相談• 派遣先の判断攻第だが、たいていは産休を取る派遣社員の穴を埋める社員を雇ってほしいとお願いさる• 派遣元の会社が産休のあなたの代用社員を確保する 4まで行けばあなたは無事産休・育休をもらえる可能性が高いです。 派遣元の会社が大手ならすんなり4まで行ってもらえることが多いです。 ただし、 3の時点で派遣先の会社が人員は足りてるから代役はいらないと言ってきたらそこで契約は打ち切られるため、産休をもらえない可能性もあります。 しかしその場合でも派遣元の会社にあなたが育休後も働いてくれるだろうと信用されていれば派遣元の会社があなたを直接雇用状態にしておくことで、派1先の判断とは関係なく産休・育休をもらえる可能性があります。 なので派遣元の会社の人と信項関係を築いておくともらえる可能性が少し上がるかもしれせん。 基本的に産休を取ると一番迷惑がかかるのはその間の代役の派遣社員を探さなければいけない派遣会社です。 なので出産が決主ったら派遣元の会社がスムーズにあなたの代役を探せるように早めに派遣元の会社に報告することで派遣元の会社の信用を得ておくといいでしょう。 小さな派遣会社の場合 小さな派遣会社の場合、2のケースによる育休の取得を断られるケースもあります。 しかし、頑張れば行けないこともないです。 というのも小さな派遣会社は法律のことをよく理解していないためか、育休の取得条件にある 「子が1歳6か月になるまでの間に引き続き雇用される見込みがあること」 という条件を勘違いしていて、同じ派遣先の会社に雇用を継続されなければ育休は取れないと思っていることが多いです。 でも実際に派遣社員の雇用関係は派遣社員と派遣元の会社なので 「子が1歳6か月になるまでの間に同じ派遣会社で別の派遣先を紹介してもらう予定」 ということにしてもらえば育休の取得条件を満たせます。 このことを派遣会社の人に伝えれば育休を取得できるよう説得できる可能性があります。 そもそも育児休暇中の給付金はハローワークから出るものですからね。 実際にこのことを説得材料に派遣会社を説得して、小さな派遣会社ながら育休を取得できた人もいるようです。 スポンサーリンク 関連ページ 派遣社員はアルバイトより時給が高いです。 それもちょっと高い程度ではなく結構違います。 200〜300円高い程度が多いですが、場合によっては500円高い場合も・・・。 いったいなぜ流遣とバイトで時給にここまで差が出るのか、派遣社員の時給が高くなる理由を分析してみました。 派遣社員は交通費が出ないところがほとんどなんです。 これって損してる感ありますよね〜。 なぜ派遣社員は交通費が出ないのでしょうか。 交通費を節約する方法も合わせて解説します。 派遣社員といえば残業がないイメージがありますが本当なのか? はい、本当です! 実際、派遣の5割は残業ゼロ、8割はほぼなしです! 今回は派遣社員の残業の実態を語ります。 派遣社員は正社員と同じように有給がもらえます。 でも勤務開始後すぐにもらえるわけではありません。 この記事では派遣が有給をいつもらえるのか、何日もらえるのか、またもらえないケースについてもお伝えします。 ちなみに有給は使わないと消滅するので要注意です! 派遣社員にはボーナスがないので損してる気分になります。 でも本当に損してるんでしょうか? この記事では、なぜ派遣社員がボーナスをもらえないのか、ボーナスもらえない分損しているのかどうかについて解説します。 派遣社員になりたいけど職場環境ってどうなんだろう・・・。 実は派遣社員の職場環境はめっちゃいい職場とめっちゃ悪い職場に二分されます。 職場環境がいい派遣先と悪い派遣先の違い、環境がよくて定着率の高い職場の求人の選び方を経験者が解説します! 無期雇用派遣にはボーナスがある。 いやいやボーナスなんてもらえない。 いったいどっちなんでしょうか? 今回は無期雇用派遣のボーナス事情を解説します。

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産休育休中の雇用契約書について

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産休を契約社員に取らせない会社は違法? 法律上では、出産後に復職を希望する女性労働者すべてに、労働基準法の定める産休を取る権利があります。 具体的にどのような定めになっているのか、見てみましょう。 期間は産前6週間(多胎妊娠は14週間)から産後8週間までとする• 出産日は「産前」の期間に含める• 出産が遅れても、産後8週間は出産日後から計算して構わない• 産後6週間は、本人が希望しても医師が許可しても働かせてはならない• 産休とその後30日間は、解雇してはならない このような規定となっています。 正社員しか取れないという規定はありませんし、契約社員は労働基準法の「労働者」の定義に当てはまっていますから、堂々と会社へ産休の申し出をしてくださいね。 契約社員のネックになるのは契約期間 ここで、「契約期間」という契約社員特有の問題が出てきます。 産休中とその後30日は雇い止め 解雇 が禁止されていますが、契約満了は雇い止めとは違います。 もし産休中に契約満了してしまえば、職場復帰は難しいでしょう。 ただし、もしあなたが数回にわたって契約を更新していて、更に契約の更新を望む場合には、契約満了が雇い止めと同じような扱いを受ける場合があります。 納得がいかない場合には、労働基準監督署へ相談してみると良いでしょう。 また、産前6週間より前に契約の更新時期が来て、妊娠を理由に契約が更新されない場合には、法律に反すると判断されるケースもあります。 これについても、同じように労働基準監督署へ相談してみることをおすすめします。

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