雇用契約書 見本。 英語の雇用契約書サンプル Word 外国人雇用でご活用ください。

建設業の雇用契約書・労働契約書・労働条件通知書の作成方法

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雇用契約を結ぶ時に『雇用契約書を作成し、双方が捺印し、保管しなければいけない』という決まりは特にありません。 雇用契約自体は口頭でも成立するからです。 ただし、数ある契約の中でも労働に関することは、労働者を守るために 特別法である『労働基準法』『労働契約法』等で細かい規定が定められており、雇用する際に使用者から労働者に明示しなければいけない事項は定められています。 参考: 雇用契約書を作る必要はないの? では、雇用契約書は必要ないのか?というと、そうではありません。 また、口頭だと「言った」「言わない」という事も出てくるので、勤務を始める前に書面で確認し、確認した記録を残す意味でも双方捺印しておいた方が良いのです。 雇用契約書および辞令のひな形 同じように、「来月から給与を上げる」「再来月から異動して貰う」といったことも、雇い入れ時ではないので書面で交付しなければいけないわけではありませんが、使用者と従業員の間の行き違いを防ぐことや、後々助成金の申請等で証明書類として使う事などを考えると、労働条件通知書まで作成せずとも「辞令」くらいは書面で交付していた方が良いと思います。 (労働条件通知書を作成できるならばなお良いと思います) また、既に厚生労働省HPからダウンロードできるを使って労働条件を明示している場合は、こちらの労働契約書を併用することもおすすめします。 (簡易) ダウンロード自由ですので是非ご活用ください。 。 。. 。 。. 。 。. 。 。. 。 。. 。 。. 。 。. 。 。. 。 。. 。 。. [東京オフィス]〒107-0052 東京都港区赤坂9-1-7 秀和赤坂レジデンシャル255号• [仙台オフィス]〒980-0022 仙台市青葉区五橋1-1-58 ダイアパレス仙台中央615号• [泉中央オフィス]〒981-3133 仙台市泉区泉中央3-19-11 ロイヤルヒルズ赤坂202号• [長町オフィス]〒982-0011 仙台市太白区長町一丁目7番28号 ライオンズマンション長町一丁目2階 会社設立・会計・労務・助成金・融資・起業・許認可などの経営相談 仙台・泉中央・長町・東京オフィスでご相談お待ちしております。 対応可能エリア [宮城県]青葉区、宮城野区、泉区、若林区、太白区、岩沼市、名取市、亘理町、大河原町、大崎市、登米市、栗原市など [東京都]港区を中心に、東京都全域、埼玉県、千葉県、神奈川県など [仙台オフィス]〒980-0022 宮城県仙台市青葉区五橋1-1-58 ダイアパレス仙台中央615号(SS30斜め向かい、河北新報ならび、ファミリーマート上 6階) [泉中央オフィス]〒981-3133 宮城県仙台市泉区泉中央3-19-11 ロイヤルヒルズ赤坂202号(泉中央駅から徒歩5分) [長町オフィス]〒982-0011 仙台市太白区長町一丁目7番28号 ライオンズマンション長町一丁目2階(長町一丁目駅から徒歩1分) [東京オフィス]〒107-0052 東京都港区赤坂9-1-7 秀和赤坂レジデンシャル255号(赤坂・乃木坂・六本木駅から徒歩5分).

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雇用契約書とは?労働条件通知書との違い、書き方と注意点を解説

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雇用契約書とは? 「雇用契約書」は雇われて労働する契約を書面にしたもの 「雇用契約書」とは、「雇用契約」の内容を書面にしたものです。 「雇用契約」とは、片方の人が労働することを約束し、もう片方の人が労働の対価としてお金を支払うことを約束した契約のことを指します。 一般的には、お金を支払うのが会社で、労働するのが社員になっており、会社と社員の間で結ぶ契約が「雇用契約」です。 いつ、どこで何時間労働し、給料はいくら支払われるかなどを約束します。 「雇用契約書」と「労働条件通知書」の違いとは? 雇用契約書と労働条件通知書との違いは「合意」か「通知」 「雇用契約書」と似ているものに「労働条件通知書」というものがあります。 「労働条件通知書」とは、労働する時間や場所、給料などの「条件」を記載した書類で、「雇用契約書」と内容はほとんど同じです。 ただし「雇用契約書」は、お互いが書かれている条件で契約することを「合意」したと証明する書類です。 一般的にはお互いの署名欄があり、「条件に同意しました」と自分の名前を書きます。 これに対して「労働条件通知書」は、会社側が一方的に条件を「通知」するものです。 社員側の署名欄は通常なく、社員が書かれている条件で合意したことを証明する書類ではありません。 雇用契約書がないことで起きるトラブルもある 労働法では、「労働の条件を書面で通知しなければならない」と規定されています。 つまり、労働条件を通知する「労働条件通知書」がないと法律違反になりますが、「雇用契約書」は、なくても法律違反にはなりません。 ただし、後々社員側から、「労働条件通知書」に書かれている条件に、合意をしていないなどの理由で争いとなる可能性があります。 合意していることを証明できる「雇用契約書」を用意しておくと、トラブル防止になります。 雇用契約書に記載する内容は? 雇用契約書に必須の記載事項 後々のトラブルを防止するためにも、絶対に記載するべき事項は以下の通りです。 契約期間• 就業場所• 従事する業務• 始業時刻と終業時刻と休憩時間• 残業(所定時間外労働)の有無• 休日・休暇• 賃金・計算方法(時給・月給など)• 支払方法• 賃金の締め日と支払日• 退職 これらは「労働条件通知書」を作成するときの「絶対的明示事項」とされているもので、必ず書面で社員に伝えるべき労働条件です。 該当するときに書くべき記載事項 以下の内容が、就業規則などに会社独自の規定がある場合には、記載しておくと良いでしょう。 退職手当• 臨時の賃金・賞与• 労働者に負担させる食費や作業用品• 安全衛生について• 職業訓練について• 災害補償・業務外の疾病扶助• 表彰・制裁• 休職制度 「雇用契約書」の書き方に関する注意点 正社員の雇用契約書は就業場所と業務内容に注意 正社員の場合、長い期間働くことが想定されています。 転勤する可能性があったり、幅広く様々な業務を行うことも想定されますので、考慮した上で雇用契約書に記載しましょう。 転勤の可能性がある場合には、最初の就業場所だけでなく、転勤する可能性のある事業所や、転勤の命令に従わなければならない旨を記載しておいた方が、後々のトラブル防止になります。 また、業務内容も、例えば「営業職」と限定して記載していた場合、営業以外の仕事をするように命じてトラブルになることが多々あります。 職種の異動があることを明記しておいた方がトラブルの防止につながります。 雇用規約書の試用期間は有期契約ではない 正社員として採用するときに、「試用期間」を設けることも多いでしょう。 「試用期間」は、正式に採用するかどうかを見極める期間で、最初から契約期間が定められた「有期契約」とは異なります。 試用期間だからといって「有期契約」の雇用契約書を作成するのではなく、「試用期間」がいつからいつまでかを明記した、正社員の雇用契約書を作成しましょう。 「雇用契約書」の見本(テンプレート・雛形) 最後に、雇用契約書の見本を紹介します。 正社員・アルバイト(パート)・英語表記の場合の記入見本をご紹介しますが、いずれも雇用契約書のテンプレートや雛形としても利用可能ですので、必要に応じて活用しましょう。 2018年3月20日 住所 東京都〇〇区1-2-3 〇〇株式会社 代表取締役 〇〇 従業員住所 東京都〇〇区2-3-4 氏名 〇〇 英語表記の雇用契約書の見本 Employment agreement 雇用契約書 Term of employment 契約期間 From:February 15th, 2018 to:May 31th, 2018 Renewal of contract 契約の更新 The contract may be renewed. 更新することがある Place of Employment 就業場所 1-2-3,〇〇,Tokyo Contents of duties 従事する業務内容 Sales 営業 Work Hours 勤務時間 Opening time:9:00 Closing time:18:00 Rest period 休憩時間 60 minutes Presence of overtime work 所定時間外労働の有無 NO Days off・Leave 休日・休暇 Depends on company calendar 会社カレンダーによる Wages 賃金 Basic Salary 基本給 Bonus 賞与 Salary Calculation Period 締め日 20th of each month 毎月20日 Pay Day 支払日 10th of next month 毎月10日 Method of wage payment 支払い方法 Bank transfer 銀行振込 Items concerning retirement 退職に関する事項 Retirement age system 定年制 Yes(65 old) 有(65歳) Procedure for retirement for personal reasons 自己都合退職の手続き Notification should be made no less than 30 days before the retirement. 退職する30日以上前に届け出ること Reasons and procedure for the dismissal 解雇の事由及び手続き In Article of the Rules of Employment 就業規則第 条に記載 Social Insurance 社会保険 Health insurance 健康保険 Employees pension insurance 厚生年金 Employment insurance 雇用保険 Date: Employer Name Address Employee Name Address まとめ 雇用契約書は、作らなくても雇用契約が成り立ちます。 しかし、トラブル防止のためにも作成しておくとよいでしょう。 法律では労働条件通知書を社員に渡すことが義務付けられています。 雇用契約書も労働条件通知書も、記載する内容に大きな差はありませんので、労働条件通知書と一緒に作成してみてはいかがでしょうか。

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雇用契約書の書き方・見本|書式のダウンロードと書き方は書式の王様

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外国人雇用が進む中、「英語で表記された労働契約書がないかどうか」をよく相談されます。 英語併記されている労働条件通知書のサンプルを公開しますのでぜひご活用ください。 外国人雇用が進む中、「英語で表記された労働契約書がないかどうか」をよく相談されます。 英語併記されている労働条件通知書のサンプルを公開しますのでぜひご活用ください。 ダウンロードしていただける英語併記の雇用契約書サンプルは、厚生労働省のホームページに掲載されている資料を参考にして、2017年10月に作成したものです。 (厚生労働省 英語版 労働条件通知書:) 労働条件明示の際には、下記を明確にすることが必要です。 法改正などがあった場合は、通知義務の内容が変わる可能性がありますので、随時最新情報をご確認いただき、作成いただければと思います。 また、就業規則に当該労働者に適用される労働条件が具体的に規定されており、労働契約締結時に労働者一人ひとりに対し、その労働者に適用される部分を明らかにしたうえで就業規則を交付すれば、再度、同じ事項について、書面を交付する必要はありません。 下記をダウンロード頂けるサンプル資料は、ワードで加工もしやすいとおもいます。 ぜひご活用ください。

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