部活 顧問 手紙。 顧問の先生に贈る言葉・・・

部活動手当の支給要件を変更 3時間3千円に、都教委

部活 顧問 手紙

学校卒業で部活でお世話になった先生には何する? 中学校や高校になると、部活動に励んでいた人は多いでしょう。 その時に指導してくれた先生には感謝ですね。 優しく時に厳しく指導してくれた顧問の先生に卒業するにあたり何か お礼をしたいと考えている人もいるはず! でも先生っていったい何をもらうと嬉しいものなのでしょうか? 答えから言うと、 何をもらっても嬉しいんですよ!! これは以前の「」の記事でも言いましたが、 可愛い生徒から貰ったものなら何でも嬉しいはずですよ! さらに、部活動の先生では より感動は大きいはず。 クラスの担任の先生は3年連続は珍しいですが、 部活は基本3年間同じ、顧問ですから、 毎日のように生徒を接して、いろいろな思い出があるはずです。 寄せ書き まずは定番でもある、寄せ書きがいいのではないでしょうか。 卒業生が一人一人が先生へのお礼の言葉を書けば、きっと喜んでくれるでしょう! また、色紙に書くのが基本ですが、書く物を変えるとオリジナル性が出ていいですね。 例えば、 部活に因んだ物(グローブ、ボールなど) 他にも女性の先生なら、 真っ白なぬいぐるみに寄せ書きをするのもいいですね。 なので、いろいろとあなた達の部活にふさわしい物がないか探してみましょう! 決闘! 卒業の記念として、先生に決闘を挑んではどうでしょう? これは、主にスポーツ系の部活ですね。 一対一の試合ができるスポーツなら 先生と直接対決してもいいし、 団体競技なら、先生と後輩チームVS卒業生チームで対決もいいですね。 披露! これは対決に似ていますね。 先生と戦うのではなく、 先生に見てもらう事です。 これなら、文化系の部活でも出来ますね。 先生を呼び出して サプライズをしてもいいでしょう。 そして、最後に部長だった人が挨拶をして先生にプレゼントを渡すと完璧ですね! どんなプレゼントがいいのか?は次の章で見ていきましょう。 部活動の先生が喜ぶプレゼントって? 部活動でお世話になった先生に何か物をプレゼントしたい! でも何がいいのか? 教師と言う職業はどんな物をもらったら嬉しいのか? 逆にもらって困る物はあるのでしょう? まずは寄せ書きは渡した方がいいと思いますよ。 寄せ書きなら書くだけで簡単に出来るし、先生も大事にしてくれるでしょう。 では他には何がいいのか? 花 「寄せ書き」と来たら、次は「花」をプレゼントするのもいいですね。 これも定番ですが、定番は無敵です!! 生花も良いのですが、最近ではドライフラワーやプリザーブドフラワーもいいですね。 プリザーブドフラワーなら、半永久的に眺める事が出来るのでオススメです。 スポンサーリンク 値段も学生のおこずかいを出し合えば買えるくらいです。 箱もいろんな形の物もあり、女性の先生には可愛いハート。 男性の先生には、シンプルでカッコイイ物もあるんですよ。 やはり、あげた物はいつまでも飾ってもらいたいものですよね。 ジャージ これはどんな先生でも、 もらって嬉しい物の上位の品です! 運動部の先生なら、とても重宝しますよね! みんなで予算を出し合えば、有名ブランドのジャージを買う事も出来るのでオススメです。 運動部以外の先生でも、部活の時や学校の行事などでも着るのでプレゼントには良いですね。 しかも長く使えるし、よく使ってもらえる方があげた方も嬉しいですよね。 オリジナルの物 オリジナルの物を作ってプレゼントする方法もあります。 今は業者さんに注文すると、 マグカップ、缶バッチ、Tシャツなどの服、帽子 バッグ、タオル などの様々な物を作る事が出来るんです。 こちらでは、 一個からでも出来る物のあるのでいいかもしれませんね。 アルバム 今までの部活の活動の写真をアルバムにまとめてプレゼントする。 卒業生を基本として、様々な写真を集めて切り抜いたりして、 オリジナルのアルバムを作ってみましょう! ページ一つ一つにメッセージやイラストを書いてもいいですし、 子供と親から一言が書いてあっても良いですね。 まとめ いかがだったでしょうか? 3年間お世話になった先生には何かお礼をしたい! その気持ちだけでも先生はとても嬉しいはずですよ。 そこにプラス、プレゼントがあるともう泣くかもw 今まで厳しくも優しく指導してくれた先生に喜んでもらえる様に 何がいいのかしっかりプランを練って当日に挑み、先生を泣かしてくださいね!! 当サイトの管理人の「天才ネコ」です。 ネコだって長生きすればテレビも観るし、パソコンだって使えます。 そこで、私が感じ学んだ人間界の「生活のなぞ」を少しでも解決できる情報をアナタにご提供! ちなみに語尾に「ニャ~」は付けませんよ。 最近のコメント• に より• に 匿名 より• に 匿名 より• に 木村育江 より• に わやはい より カテゴリー•

次の

部活宛に手紙を書きたいです。

部活 顧問 手紙

新しく 部活の顧問を担当することになった。 または、昨年から引き続き顧問や監督を引き受けることに。 これから部活を一緒にやっていくことになる生徒との関係はもちろんのこと、その保護者との付き合いも始まります。 保護者と最初の顔合わせにもなる保護者会では、どのような挨拶をしたらいいか。 他にも仕事があるため、挨拶の内容を考える事にも時間を割きたくない。 そんな方のために、保護者会での挨拶のポイントや、実際の例文をご紹介します。 挨拶のポイントは3つ。 そのポイントを守れば、保護者会での挨拶もスムーズに行えるでしょう。 また、最後には実際にあった部活動のクレーム5つと、それに対する学校側の返答事例もご紹介します。 保護者会挨拶例文!部活の顧問の先生向け例文! 保護者会で話すときに抑えておきたいポイントは以下の3つです。 自己紹介• 部活の紹介と方針• 保護者の皆さんに協力をお願いしたいこと 自己紹介をする時、 その部活動の経験が自分にもあれば短く経験を話します。 自己紹介が終えたら次は部活の紹介です。 外部講師がいればその人の紹介や、過去に大会に出た、表彰されたなどの実績があれば伝えます。 また、活動曜日や時間帯、集金の有無、土日の活動などもある場合は話します。 保護者が後から読み返せるように、話したことの ポイントをまとめたプリントも配るようにしましょう。 大会や遠征がある場合は、保護者の方に具体的に協力してほしいことを伝えます。 また、費用がかかる場合はその説明もしましょう。 部費の徴収については、 学校から正式な文面で後日プリントでお知らせします。 領収証や、学校長の署名のある正式な文面が無い状態で、金銭は受け取らないようにしましょう。 上記のポイントを踏まえた例文を2つご紹介します。 「本日はお忙しい所、皆様にお集まりいただき、ありがとうございます。 〇〇部の顧問の〇〇です。 私自身、以前勤めていた学校でも〇〇の副顧問をやらせていただいたことがあり、この度〇〇校では顧問を務めることになりました。 生徒たちと共に、この部活動を通して共に成長していきたいと思っています。 保護者の皆様も、ぜひ温かい目で見守っていただけましたらありがたく思います。 さて、〇〇部ですが、講師をお呼びしての指導を行います。 平日の月曜日から木曜日までを練習日で、時間は放課後18時まで。 金曜日は講師はいませんが、自主練を希望する生徒がいれば、部室を解放致します。 また、毎月〇〇円を部活を円滑に行うための活動費としてご協力をお願いしています。 こちらは、後日プリントでもお知らせしますので、お目通し下さい。 何かご不明な点や質問等ありましたらこの場でお伺いいたします。 」 保護者会挨拶例文!部活の監督向け例文! 自分の子どもを預ける立場である保護者の皆さんは、生徒に直接指導する立場の監督が どういう風に生徒を導き指導するのか、また監督の人柄など関心を持ちます。 保護者の皆さんに、自分の 指導方法や、自分が 大切に思っていること、そして監督としての 経歴や実績があれば紹介しましょう。 保護者会での挨拶のポイントは以下の通りです。 自己紹介• 目指すところ• 指導方法 まずは、自分がどういう人物なのか、 自己開示をします。 監督を引き受けるまでの経歴や、実績があれば紹介します。 そして、次にその部活動を通して、近い未来手にするものをイメージで共有できるようにゴール(目標到達地点)を設定し、それを伝えます。 そしてその ゴールに向けて進むために行うステップの説明をします。 たとえ監督という立場が初めてだったり慣れていないとしても、自信の無さや不安をかき立てるような言動はしないようにしましょう。 また、「絶対」これをするというような 確約に近い表現も避けましょう。 例えば、次の例文を参考にしてください。 「はじめまして、〇〇(名前)と申します。 私は、4歳の頃から〇〇を14年間習い、その時に経験したことを活かし、これから〇〇を始める生徒や、もっと高みを目指す生徒の手助けができるように〇〇インストラクターの資格を取りました。 体格や個性も違う生徒一人ひとりの能力をそれぞれにあった方法で伸ばしていき、この部活動を通じて自分の課題に取り組み、自分と向き合いそして成長する喜びを感じてもらえるように指導していきたいと思っています。 まず第一に、お子さんの健康を配慮し、どの程度の実力があるのか自分でも客観的に把握できるようにテストを行い、その結果でそれぞれに見合った練習法を与えていきます。 自分のライバルは自分です。 1年間の部活動を終えた後、始めたころの自分と比較して成長していることを実感できるように指導していきたいと思っています。 まずは健康第一です。 保護者の皆様にも、家庭での体調管理にご協力を頂けましたら幸いです。 この活動を通して得られる経験や体力は、社会に出てからもお子さん自身を支える強い基盤になります。 私自身、生徒と共に成長していく所存です。 どうぞ、よろしくお願いいたします。 」 「はじめまして、〇〇部の監督を引き受けることになりました〇〇と申します。 私自身、監督という立場は初めての経験になります。 昨年〇〇という賞を受賞させていただき、ご縁があったこちらの顧問の〇〇先生から、その経験を生徒たちにも伝授してほしいと要望をいただき、そのご縁のもと監督という大役を務めさせていただくことになりました。 指導する立場として至らない点もあるかもしれませんが、私のもちうるもの全てを出し惜しみなく生徒の皆さんにも伝えていきたいと思っております。 まずは、6月にある〇〇コンクールに出展することを目標とし、作品を通じて、自分を表現する能力を身につける事、そして様々な作品に触れることで、表現の素晴らしさや自分の可能性の広さを体験して、想像力を養えるよう指導していきます。 まずはお手本になる基本の作法を覚えてもらい、基礎が出来上がったら次は個性を出して作品を創り上げ、初めの作品の完成は5月いっぱいを目途に仕上げていきたいと思っています。 お子さんの創り出すもの、お子さん自身の成長をあたたかく見守っていてください。 」 保護者から部活の指導方針や選手起用についてクレームをもらったら? 実際に、運動部や文化部であったクレーム例を5つお伝えします。 それについて学校側がどう回答したのか参考にしてください。 クレーム例 1.「朝早すぎる」 私の知り合いで、中学校の野球部が 朝5時半から朝練開始というところがあり、保護者から「早すぎるんじゃないか」というクレームがありました。 それに対し学校側は「大会前なので、練習に力を入れています。 生徒も賛同しています。 」と主張。 嫌なら辞めてくださいと学校側も強気の姿勢でした。 2.「夜遅すぎる」 夜9時を回るともう周りは暗くなりお子さんを心配されます。 運動部の他に、 出展前など作品を仕上げる文化部にもこのクレームはありました。 学校側は、この日までに作品を提出するために仕上がっていない生徒には残ってもらっていると、状況を説明し保護者の理解を求めていました。 3.「備品に何でこんなにお金使うんですか?」 運動部で、 連帯感を高めるために2万円以上するバッグをおそろいで揃えるという事がありました。 備品はバッグだけではなく、ユニフォームもあるので、そうした 備品の高さに文句を言う保護者もいます。 知り合いの学校では、説明はするものの最終的には「嫌ならやめてください」と切り離していました。 4.「うちの子はレギュラーになれないんですか。 」 運動部であったのが、 生徒個人の努力や才能といった能力ではなく、身長でレギュラーを決めていました。 背の低い生徒は、どんなに活躍して上手でも、身長が足りないとレギュラーから外されました。 そうした、 努力とは関係ない所で評価されると生徒は理不尽に感じ、親からもクレームに発展します。 監督の意見は「これが私のやり方です」の一点張りでした。 5.「遠征費が高い」 練習試合や大会が遠くの場合は 交通費がかかります。 電車はもちろん新幹線も利用するとなると、けっこうな金額がかかります。 強豪校なら、入部する生徒も保護者もそういうものは当たり前として認識していますが、そんなつもりはなく入部した場合はその感覚の差からクレームが出ることもあります。 こういう理由で、ここと試合する必要があることを保護者には説明し、「もし行けないのなら、試合への出場は断念するほかありません。 」と、最終的に伝えていました。 また、時には 部活でのいじめの相談やクレームもあるかと思います。 こちらの動画が参考になるのでよろしければご覧ください。 まとめ 保護者会での挨拶、よくある質問、クレームを最後にまとめます。 保護者会で部活の顧問や監督が 挨拶するポイントは、以下の3つです。 顧問の場合• 自己紹介• 部活の紹介と方針• 保護者の皆さんに協力をお願いしたいこと 監督の場合• 自己紹介• 目指すところ• 指導方法 保護者会で よくある質問5つ。 かかる費用• 親の送迎の有無• 練習が遅くなった場合のお迎えは可能か• 土日や長期休みの時も部活動はあるか• 部活の経験がない顧問で大丈夫か 実際にあった クレーム5つ。 朝早すぎる• 夜遅すぎる• その備品が必要か• レギュラーになれない理由• 遠征費が高い こうした質問やクレームが実際にあることも踏まえ、最初に生徒の保護者と挨拶を交わすことになる保護者会では、 出来るだけ部の方針や監督の考えなどを説明することが大切です。 「最初に説明した通り」「保護者会でもお伝えしましたが、うちの部の方針はこうです」と 前もって布石を打っておくことで、不要なトラブルを避ける事にもつながります。 挨拶は初めが肝心です。 説明し忘れることがない様に、また、金銭が関わることは書類での証拠が残るようにしましょう。 【こちらも読まれています】.

次の

部活の顧問の先生って英語でなんて言うの?

部活 顧問 手紙

まずはクレームを良く出している保護者の立場をみてみましょう。 クレームと言っても千差万別になりケースは色々とありますが、特に多いのは部活の運営方針や指導方法となります。 また部活顧問に関して、かなり無理なクレームを入れる保護者も居ますがこの場合は保護者側に問題があり学校側が納得してもらえるようにしっかり話し合いの場を設けなければいけません。 部活顧問にも問題が山積みだった? 実は今の部活顧問には色々と問題があります。 それは通常の勉強を教えながら、顧問を務めなければならないということです。 部活顧問を兼任すれば朝早くからの練習、職員会議・朝礼・書類の見直し作成・HRの準備 教室で授業、昼休みや間の休憩時間も仕事に使いHRが終わり放課後からは部活顧問として生徒と練習に励み。 大会や予選の出場は土・日・祝も休みなく出勤します。 さらに残業代はほぼなくサービス残業になり、これは小学校から高校まで一貫した問題と言えます。 その顧問担任が、専門性のある顧問ならまだ良いかもしれませんが初めて受け持つとなるとさらに勉強や知識を身につけるため時間は無くなります。 この深刻な労働時間はさすがに過労死を認定されてもおかしくないくらいの働いている時間です。 これは学校側が考え改善しなければならない問題でありますが、ちょっとしたことですぐにクレームを入れるのは酷とも言えます。 もちろんそのクレームが本当に正しいならば物申すべきではありますが、1人ひとりの生徒の為に先生方はこれだけ働いてくれていると保護者側は理解し決して忘れてはいけません。 もしこのような過酷な場所で働いておりクレームに追われる日々では、円滑な部活動どころか健康問題に発展してしまいます。 実際に病院に行きたくても平日は学校で授業で土日もほとんど時間がないので、健康に違和感がありつつも出勤してくるという事例はかなりあるようです。 まずは過度な暴力・いじめを助長するようなことがあれば小さいことでも言っても大丈夫ですし、これはそもそも問題がありますから迷うことなく学校長や責任者または教育委員会に申し出をしましょう。 また生徒の問題があるならばそれは程度にもよります。 例えば補欠からレギュラーになれないなど、これは生徒が考え乗り越えるべき問題です。 もちろん子供から相談され理不尽な待遇になければアドバイスをして生徒自身で行動しなければなりません。 そもそも部活動とはなんの為にあるのでしょうか? 部活動をする以上はスポーツマンシップに則り、強豪校に勝ち続け優勝することが最大の目的です。 しかし部活動という意義はそれだけではないはずです。 コミュニケーション能力・協調性・目標達成を仲間と共に喜び合う・道徳や人間性の成長・将来に繋がるかもしれない何かを得る。 感じ方や受け止め方は人それぞれかも知れないですが、部活動の本来の意義とは、このようなものではないでしょうか? 部活動顧問のことで問題がありすぎるならそれは保護者として躊躇せず発言すべきですが、部活動のやり方や指導方法などはやり過ぎでない限り保護者が口を挟むのはちょっと違うのではないでしょうか。 もっと言えば保護者が口を挟む時は子供達が対処困難な時になった時だと思います。 部活動で起きる大体の事は顧問と生徒達で解決できるはずで、必要以上に保護者が介入してしまっては、何の為の学校で何の為の部活動なのか意味が無くなってしまいます。 大切なのは状況把握! ここまで、現代で起こる顧問側の問題や保護者側の問題などに触れてきましたが、やはりケースバイケースなので対処の仕方はたくさんあり見極めが難しいと思ってしまいますが、しっかりと状況把握をしていくことが大切になります。 顧問に話すか話さないか迷われる方もたくさんいると思いますが、先ほどもあったように子供だけで対処出来るか出来ないか、重大な問題なのかそうでないのかなどしっかり自分ではなく子供の目線で考えてあげないといけません。 逆に子供の為だからと言ってあれもこれもしてあげなきゃなど過保護になりすぎることもNGです。 これらを踏まえて考えて行けば、相談して良いのか悪いのかはわかってくると思います。 まとめ いかがでしたか?今回は様々なことが織り混ざっているので、判断が難しいと思われるかもしれませんが、記事で書いて来た通りに参考にして頂き役立て頂ければ幸いです。 またどうしても相談したいがなかなか出来ない時は、管轄する教育委員会か専門に扱う法人などから先に相談していくと良い結果を得られるかもしれません。 他にもこうした問題を取り扱っているサイトやコミュニティサイトなどをインターネットで運営していることもあるので、そこで保護者同士の意見交流を行ないつつ問題解決に勤めても良いかもしれません。

次の