年金一元化。 被用者年金一元化で注意すべき加給年金のポイントとは?

Q 平成27年10月から、被用者年金制度一元化されたと聞きますが、具体的にどういうことですか。

年金一元化

日本の公的年金制度は職業などによって加入する制度が異なり、保険料や給付水準など異なる部分もある。 これら制度を一本化し、どのような職業、立場でも同じ年金制度に加入するようにしようとの考え方。 自由民主党が政権与党であった時代は、被用者(勤め人)が加入する年金制度を一本化する動きをさしていたが、民主党政権になってからは自営業者らの年金を含めすべての公的年金制度を一本化するという意味で使われることが多い。 被用者の公的年金は大きく分けると、民間企業の厚生年金、公務員らの共済年金に分かれる。 かねてより国会などで、公務員のほうが優遇されているとの官民格差が問題となっており、この格差をなくし、すべての制度を厚生年金にあわせる形での改革が進んできた。 共済年金には国家公務員共済、地方公務員共済、公務員ではないが、私立学校教職員共済などがあるが、2007年(平成19)に国会に提出された年金一元化法案では、これらすべてを基本的に厚生年金に統合するとの方針が示されている。 ただし、2009年夏の衆議院解散・総選挙によりこの法案はいったん廃案となった。 政権与党となった民主党は全制度の一本化を目ざしている。 官民格差の解消とはいうものの、共済年金は厚生年金に比べれば加入者が少なく、少子高齢化のなかで将来的に財政が不安視されていたので、厚生年金に統合していくという面もある。 実際、過去には旧国鉄職員を対象としていた日本鉄道共済組合、電電公社時代からあった日本電信電話共済組合、農協職員らが加入していた農林漁業団体職員共済組合などが財政悪化から厚生年金に統合されている。 [編集部].

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【早わかり】年金一元化とは?「公務員は年金が多い」が幻になる制度

年金一元化

管理人のにゃもも実践しています。 「公務員の年金制度ってどうなっているの?」 公務員を目指している人の中には、このように老後の年金が心配になる人もいるでしょう。 公務員は民間企業と違い、国や地域の人のために働いているため、年金制度も違うのではないかと考えている人も多いと思います。 ここでは、そんな公務員の年金制度について紹介していきたいと思います。 これから公務員を目指す人や、現在公務員として働いている人は参考にしてみてくださいね。 目次(もくじ)• 共済年金は厚生年金に一元化された 公務員の年金制度は、もともと「共済年金」でした。 しかし、2015年10月から共済年金ではなく、厚生年金に統合されて一元化されました。 年金制度が一元化された目的は、官民格差があったことです。 共済年金も厚生年金も、国民年金の上乗せ年金であることに変わりはないのですが、共済年金の方が優遇されていることが問題視されていました。 そのため、民間と公務員との格差を解消させるために、共済年金が廃止されて厚生年金に一元化されたのです。 公務員として働いていた人にとっては、共済年金が厚生年金に変わってしまったことは残念としか言いようがありません。 しかし、世間的には公務員ばかり優遇されていると批判があったため、格差解消のための年金制度の一元化は仕方のないことかもしれませんね。 厚生年金に一元化されて何が変わった? 共済年金が厚生年金に一元化されて、変化した点は三つあります。 一つ目は、「職域加算」がなくなったこと。 共済年金には「職域加算」と呼ばれる、厚生年金にはない加算がありました。 これは、公務員特有の年金の上乗せ部分の年金のことを表しています。 加算額は加入期間によって違っていて、加入期間が20年以上の場合は共済年金の約2割、加入期間が20年未満であれば共済年金の1割程度とされていました。 さらに、この「職域加算」には共済組合員の保険料負担は必要なかったため、公務員の年金は民間企業の厚生年金よりもかなり優遇されていたと言えますね。 公務員にとって、年金に「職域加算」があることはメリットだったため、廃止されてしまったことは残念なことです。 二つ目は、「年金払い退職給付」が新設されたこと。 厚生年金に一元化されたことによって「職域加算」がなくなりましたが、その代わりに変化した点が「年金払い退職給付」の新設です。 「年金払い退職給付」は、「職域加算」とは違い保険料負担があるものです。 保険料を負担することによって、給付の半分を終身年金、もう半分を「年金払い退職給付」として受け取ることができるようになりました。 しかし、保険料負担があるだけでなく、年金額も減額となってしまったことは、公務員にとってデメリットですね。 三つ目は、遺族年金などの給付金額がカットされてしまうこと。 共済年金では、遺族年金や未支給年金を請求できる親族の範囲などが厚生年金よりも有利でした。 しかし、厚生年金に一元化されたことによって、遺族年金などのシステムも全て厚生年金に合わせることになってしまったため、場合によっては給付額がカットされてしまうこともあります。 このように、年金制度が一元化されたことで公務員の受け取ることができる年金の給付額に変化があったことは、しっかりと把握しておく必要がありますね。 公務員もiDeCo(個人型確定拠出年金)に加入できるようになった これまで、公務員はiDeCo(個人型確定拠出年金)に加入することはできませんでしたが、確定拠出年金法が改正されたため、2017年1月から加入できるようになりました。 ここでは、「iDeCo(個人型確定拠出年金)とは何か」「iDeCo(個人型確定拠出年金)のメリットは何か」について紹介していきたいと思います。 iDeCoとはどんな制度? まずは、iDeCo(個人型確定拠出年金)とは、どんな制度なのかについて説明します。 iDeCo(個人型確定拠出年金)というのは、毎月一定金額の掛け金を支払って、投資信託や保険などで資産を運用し、定年する60歳以降に運用資金を受け取ることができる制度のことです。 簡単に言うと、老後の資金を自分で作ることができる制度ですね。 運用した資金が60歳以降にどのくらいになっているのかは、その年にならないとわからないため不安を持ってしまう人も多いですが、iDeCo(個人型確定拠出年金)にはちゃんとメリットもあります。 iDeCoのメリット 次に、iDeCo(個人型確定拠出年金)の三つのメリットについて説明します。 一つ目のメリットは、掛け金が全額、所得控除されること。 iDeCo(個人型確定拠出年金)の最大のメリットは、所得控除されて税金が安くなることです。 iDeCo(個人型確定拠出年金)で積み立てた掛け金は、全額所得控除とされるため、所得税や住民税が軽くなります。 しかし、年末調整や確定申告を行わないと、返金されないので年末調整や確定申告をし忘れることがないように気をつけましょう。 二つ目は、受給時にも所得控除が受けられること。 iDeCo(個人型確定拠出年金)の老齢給付金を一時金として受け取る場合でも、年金として受け取る場合でも所得控除を受けることができるのもiDeCo(個人型確定拠出年金)のメリットです。 三つ目は、運用益が非課税対象になっていること。 iDeCo(個人型確定拠出年金)の運用益は非課税になっているので、得られた利益から税金が差し引かれてしまう心配はありません。 iDeCo(個人型確定拠出年金)を試してみるメリットは大きいですね。 公務員の節税、財テク、副業については、で詳しく説明しています。 公務員でもできるものとバレたらアウトなものについても説明していますので、安全なところから資産づくりを始めましょう。 ちなみに、僕のおすすめはこの方法です。 もう2年以上継続していて、毎月1万円以上ノーリスクで稼げてます。 絶対にやったほうがいい。

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被用者の年金制度の一元化|日本年金機構

年金一元化

4つに分かれて運営されていた被用者年金制度が、平成27年10月から厚生年金1つに統一されました。 わが国の公的年金制度は大きく「基礎年金制度(国民年金)」と「被用者年金制度」の2つに分けることができます。 基礎年金制度(国民年金)は、自営業の方のほか、民間サラリーマン、公務員、私学教職員やこれらの被扶養配偶者も加入する全国民共通の制度となっています。 したがいまして、被用者年金制度の1つである国家公務員共済組合の加入者である組合員の皆さまは、あわせて基礎年金制度(国民年金)にも加入し、同時に2つの年金制度の適用を受けています。 被用者年金制度の一元化は、公的年金制度のうち、国家公務員共済組合、地方公務員等共済組合、私立学校教職員共済と厚生年金の4つに分かれて運営されていた被用者年金制度を厚生年金1つに統一させたもので、今後の少子・高齢化の一層の進展等に備え、年金財政の範囲を拡大して制度の安定性を高めるとともに、民間サラリーマンや公務員、私学教職員を通じ、同じ保険料を負担し、同じ年金給付を受けるという年金制度の公平性を確保することにより公的年金に対する国民の信頼を高めることを目的に、平成27年10月から行われました。 なお、平成27年10月前に年金を受給されている方(または受給権を有している方)や、既に退職されている方のうち、平成27年10月以後に年金の受給権を取得する方に関する年金の取扱いにつきましては、以下をご参照ください。。 なお、このほか厚生年金や私学共済の加入期間がある方は、別途、日本年金機構や私学事業団からそれぞれの加入期間に応じた年金を受給することとなります)。 また、たとえば、厚生年金では被保険者として加入できるのが70歳までと上限が設けられているのに対し、国家公務員共済年金では年齢制限が設けられていないなどといった、厚生年金と共済年金との制度的な違いについても基本的に厚生年金にそろえられることになります。 【参考】 ・ 平成26年10月発行リーフレット (PDF1. 59MB).

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